福利厚生

<各種制度>
◆各種社会保険完備(健康保険:東京都情報サービス産業健康保険組合)
(厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆資格取得祝金
◆報奨金(業績優秀者や会社の発展に寄与した社員に進呈)
◆社員旅行(直近では、札幌方面、福岡方面へ)
◆社員サークル(ゴルフ部)※補助金あり
◆各種イベント(BBQ・ゴルフコンペ など)
◆各種保険加入(収入保障保険はじめ、充実の社員向け保険制度に加入)

 


<休暇>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆有給休暇
◆特別休暇(慶弔休暇等)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆誕生日休暇
◆ストック休暇
◆産前産後・育児休暇
◆年間で取得している休みは平均139日!!

 


サポート体制…手厚いサポートで充実した社会人生活を!
<新入社員サポート>
◆長期のプロジェクトにチームで参画しているので、OJTで仕事を学び、着実にキャリアを積めます!
◆資格取得祝い金や報奨金でスキルUPをサポート!
◆新入社員同士の意見交換会を定期的に開催!
◆困ったことや相談を直接 役員に話せる風通しの良い社風!

 


<プライベートな時間をサポート>
◆オンオフのメリハリをつけた環境づくりに取り組んでいます
◆2016年度より誕生日休暇を新設しました!
◆有給休暇をはじめ、各種休暇の取得推進を社として管理しています
◆未消化の有給休暇をストックできる制度を新設(ストック休暇)

 


サポート体制2…手厚いサポートで安心して仕事を!
<将来の不安をサポート>
◆本人に万が一の時があった場合、ご家族に保険金が支払われる制度
◆会社に何かあっても退職金が保険会社から支払われる制度
◆業務中・プライベート・国内外を問わず24時間365日に渡り、
 もし病気やケガで働けない健康状態となった時、保険で収入を保障してもらえる制度
◆脳ドックや各種CT検査などを受診することで、早期発見・早期治療・健康意識向上
 に繋がるよう、健康診断時オプション検査費用を補助する制度

 


サポート体制3…他には決してないサポートを!
<従来制度とは全く違う「社員持株会制度」を開始>
◆社員が主役(オーナーシップ)の社員持株会制度としてスタート!
◆社員みんなの頑張り=会社業績向上⇒社員株主に還元とする制度

 


<社員個人のライフプラン・マネープランを会社がサポート>
◆社員ひとりひとりの将来の人生設計も後押しします。
◆ファイナンシャルプランナーを講師に招き、毎月定期的に社員向けの勉強会を実施しています。

⇒手厚いサポート体制 の詳細についてはこちらをクリックしてください。

<今後の福利厚生制度の目標>
◆『あって嬉しい』『社員にとって有利であるか?』を常に考えた福利厚生制度をこれからも追及していきます。
◆その他でも社員全員が末長く安心して働ける基盤を作るべく積極的に取り組んで行きます。